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                                                                          资讯中心
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                                                                          132彩票举办第二期“政策化+”校院对接论坛
                                                                          发布时间:2019年06月07日 14:39    作者:林猛 方珺    点击:[]

                                                                          66日,132彩票132彩票老楼学术报告厅举办第二期“政策化+”校院对接论坛。人事部部长、人才工作办公室主任吴臻受邀作了题为《聚焦关键 狠抓重点 围绕由大到强全力构建一流大学人力资源支撑体系》的专题辅导报告 ,并就人才强校战略与师资队伍建设的有关问题与132彩票教师代表进行深入的沟通交流 。论坛由院长郝京诚主持 。

                                                                          吴臻全面梳理了学校人事人才工作方面的概况 ,详细解读了人事人才体制机制改革的创新举措 ,指出学校近年来始终坚持以党建工作为龙头统领,通过制定并完善杰出人才体系、召开全校人才工作会议、组织齐鲁青年论坛、加大青年人才培养力度、下放人事管理权限、健全考核评价机制、完善激励分配制度等一系列措施,建立了更加科学规范、行之有效的人事人才工作体制机制,为推进“双一流”建设提供了强有力的政策和行动保障。吴臻部长深入解读了相关文件,介绍了以品德、能力、业绩为导向的人才评价指标和绩效工资稳步增长的机制等 ,让师生在深度了解政策的同时感受到学校爱才、惜才、揽才、聚才的良好氛围。此外,他还着重分析了制约学校人事人才工作的瓶颈和短板问题,重点解读了下一步人事人才工作助力实现“由大到强”历史性转变的路径 。他表示 ,下一步学校的人事人才工作将进入以质图强的阶段,学校将聚焦学术兴校这一关键,聚力人才引领发展、深化体制机制改革两个重点,进一步解放思想,加强顶层设计,积极拓展人才引育渠道,多元补充师资总量,加快建立与国际接轨的人才培养、使用、激励和竞争的工作机制,更好的助力学校实现“由大到强”的转变 。

                                                                          吴臻强调 ,人才强校是学校的发展主战略,132彩票132彩票是学校办学的主体  ,是学校一切改革和发展工作的落脚点 ,132彩票132彩票不强则山大不强 。深化人事人才体制机制改革的一大重点就是将人才“选、用、评、奖”的自主权充分下放到各个二级单位 ,真正激发基层的内生动力和发展活力 。同时 ,他还指出 ,要实现“由大到强”的历史性转变,真正把规划图变成“施工图”,就要努力实现“管理之强”、“协同之强”,推进治理体系和治理能力现代化,建立协同推进的工作格局,搭建院校间的信息互通和有效沟通渠道。专题辅导结束后 ,与会人员就非事业编人员队伍建设、管理人员职称晋升、做大做强专职教学科研队伍、特别资助类博士后待遇等问题深入交流了观点、看法 。

                                                                          “政策化+”校院对接论坛第二期的举办 ,强化了132彩票教职员工对构建人力资源支撑体系重要性的认识,也加深了老师们对学校人事人才政策的了解。下一步,132彩票将认真对接学校人事人才政策,进一步实施人才强院战略 ,通过全力建设一流师资队伍、着力营造最优人才生态,做好“强院兴校”这篇大文章,力争在学校实现“由大到强”的历史性转变中发挥越来越重要的132彩票作用。132彩票领导班子成员 ,各研究所(中心)所长(主任)、党支部书记,硕士生、博士生导师 ,行政管理人员代表等参加了此次活动。


                                                                          上一条:132彩票贾春江老师获评省优秀研究生指导教师 下一条:转化医学共享平台来结构成分与物性测量平台交流座谈

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